今日是：
【員工風采】如何做好一個職場新人
質量保證部 陳莉娜
1、永遠不要說“我不知道”。
有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。在互聯網時代，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業績呢?
2、具備職業精神。
我領導家的保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時候很多人直接寫一個：見附件。然后甩一坨文檔PPT之類，就不考慮人家下載打開很煩嗎？完全可以把附件里面的重點內容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。在完成工作的同時關注到別人的體驗是一種起碼的職業精神。
3、向上匯報。
不管公司規模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然后一問三不知是最糟糕的現象了。那么不如先發制人，反客為主，每天積極匯報，匯報到老大煩死你了，看到你就繞著走咩哈哈，你的好日子就要到來了。
4、你不能指望面試官一眼看出你靠譜。
就跟長得丑不能讓人只看你心靈美。你看起來就是不做事的那種姑娘，這不是誰的問題，這是你的問題。很多事情都是這樣，別要求別人看穿，你要簡化和把最直接的信息給出來。
5、用數據說話。
當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。
6、有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。——侯小強（前盛大文學CEO）
念書時不愿意借同學筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上生怕自己的核心競爭力是所謂的人脈喪失藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠不會有什么出息。
因為一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節點，去不斷的連接一個和另一個大牛。如果出現了“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那么一定不是因為你的撮合導致他們合作了之后甩開了你，那說明你們之間本來就是弱聯系，就算沒有這件事情，關系也會慢慢消亡。這句話大概只有經歷過的人，才會懂吧。
7、瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢，鍛煉身體。
90后群體慢慢開始大波進軍職場，個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。
低調兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態度謙和，千萬不要狂妄自大。時至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因為見識的世面太少太少。
熟悉花錢是說要善用財務計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情并不是越少越好，并不取決于你有多少錢可花。很多的公司根本不差錢，就看你有沒有合適的渠道和項目來把錢花對了花正確了。
鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有一天會抽出時間來生病。
——本文整理自互聯網，覺得說得很有意思且在理，所以跟大家分享一下。
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